Planungslösung: Module für Controlling, Vertrieb & Finance
HR Control
Moderne Personalkostenplanung mit Vertraulichkeitsschutz.
Nahtlos verbunden mit Controlling & GuV.
Das leistet das Modul HR Control
- Vertrauliche HR-Daten geschützt planen und direkt in die Unternehmensplanung und den Forecast des Controllings integrieren.
- Szenarien für Stellenveränderungen, Gehaltsrunden und monatliche Forecasts.
- Automatisierte Plankostenableitung inkl. Gehälter, Sozialabgaben und Rückstellungen.
HR Control ermöglicht eine vertrauliche, parametergesteuerte Planung Deiner Personalkosten: Von FTE-Zahlen, Gehaltsbändern über Sozialabgaben bis hin zu Rückstellungen und Einmalzahlungen. Sensible Daten bleiben im geschützten HR-Bereich, während das Controlling automatisch mit plausibilisierten Finanz-Werten versorgt wird.
Tarifanpassungen, Stellenveränderungen und zeitbasierte Abwesenheiten lassen sich strukturiert simulieren. Die Integration in GuV, Liquidität und Kostenstellen sorgt für konsistente Planung – klar nachvollziehbar, rollensicher getrennt und vollständig automatisiert. So bringst Du HR und Controlling in einen Rhythmus, ohne Reibung, ohne Abstimmungsstress.
So wird aus Planung Steuerung
Erfahre, wie Du vertrauliche HR-Daten sicher planst und Personalkosten nahtlos ins Controlling überführst.
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Benefits
- Du behältst die Kontrolle über vertrauliche HR-Daten, ohne Dich ständig erklären zu müssen.
- Du bringst Struktur in ein sensibles Thema und machst Personalkosten zur verlässlichen Planungsgröße.
- Du arbeitest mit dem Controlling, weil Übergaben automatisch und sauber laufen.
- Du gewinnst Klarheit, weil Du simulierst, wie sich Personalmaßnahmen auswirken.
- Du planst schneller und genauer, mit automatischer Berechnung von Gehältern, Rückstellungen und Sozialkosten.
Alle Funktionen und Fakten auf einen Blick
Erhalte das vollständige Factsheet mit allen Funktionen, Vorteilen und passenden Use Cases aus der Praxis, speziell für Balance Control.
FAQ
Wie funktioniert die Personalkostenplanung mit Apollo HR?
Du planst FTEs, Gehälter, Boni, Sozialabgaben und Rückstellungen – auf Mitarbeiterebene oder aggregiert nach Team, Bereich oder Abteilung. Arbeitszeitmodelle, Tariflogiken und individuelle Regelungen werden natürlich berücksichtigt.
Können Neueinstellungen, Fluktuation oder Gehaltsszenarien simuliert werden?
Ja, Neueintritte, Austritte, Teilzeitveränderungen oder Gehaltserhöhungen lassen sich per Knopfdruck simulieren. Die Auswirkungen auf Budget, GuV und Kostenstellen sind sofort sichtbar.
Wie sind HR- und Finanzplanung miteinander verknüpft?
Personalkosten fließen direkt in die GuV, Liquiditäts- und Kostenstellenplanung – automatisch, ohne Medienbruch. HR und Controlling arbeiten im selben Modell, aber mit klar getrennten Rollen und Rechten.
Wie integriert sich Apollo in bestehende HR- oder Payroll-Systeme?
Unsere Schnittstellen ermöglichen den automatisierten Import von Stammdaten und Gehaltsinformationen aus bestehenden HR- und Abrechnungssystemen. Das spart Dir Zeit, vermeidet Fehler und macht manuelle Excel-Übertragungen überflüssig.
Deine Planung soll Dir Sicherheit geben – nicht Kopfzerbrechen.
Melde Dich und wir finden gemeinsam die passende Lösung für Dein Unternehmen.
Weil Klarheit zählt
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