Planungslösung: Module für Controlling, Vertrieb & Finance
Target Setting
Top Down Planung ohne Abstimmungschaos.
Effizient steuern statt lange abstimmen.
Das leistet das Modul Target Setting
- Einheitliche Zielvorgaben mit klaren Leitplanken.
- Automatisierte Zielverteilung an alle Planungseinheiten.
- Plausibilitätsprüfungen & Engpass-Analysen für verlässliche Planung.
Das Target Setting Modul sorgt dafür, dass von Anfang an klare Leitplanken für alle Planungseinheiten gesetzt sind. Mit dieser Software definierst zentrale Zielvorgaben mit einem klaren Ambitionsniveau und verteilst sie automatisiert an alle relevanten Bereiche – abgestimmt und transparent.
Damit verzahnst Du strategische Top-down-Vorgaben nahtlos mit der operativen Bottom-up-Planung und stellst sicher, dass alle mit denselben Annahmen arbeiten. Integrierte Plausibilitätsprüfungen und Auswirkungsanalysen machen unrealistische Ressourcenbedarfe frühzeitig sichtbar. So werden Konflikte reduziert, Planungsprozesse beschleunigt und die Qualität Deiner gesamten Unternehmensplanung deutlich gesteigert.
So werden aus Zielvorgaben Erfolgshebel
Erfahre, wie Du mit demTarget Setting Modul der Software Apollo klare Zielvorgaben setzt, effizient verteilst und nahtlos mit der operativen Planung verbindest.
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Benefits
- Du kaskadierst Zielvorgaben nach transparenten, akzeptierten und einheitlichen Regeln.
- Du schaffst von Anfang an Orientierung und Verbindlichkeit für alle Planungseinheiten.
- Du erkennst kritische Bereiche wie Personal-, Investitions- oder Ressourcenbedarfe frühzeitig – dank integriertem Frontloading Prozess.
- Du kombinierst strategische Top-down-Planung mit operativer Bottom-up-Planung – strukturiert, abgestimmt und transparent.
- Du sorgst für eine konsistente Gesamtplanung: mit nachvollziehbaren Zieldefinitionen und abgestimmten Wachstums- und Kostenquoten.
Alle Funktionen und Fakten auf einen Blick
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FAQ
Wie unterscheidet sich Target Setting von unserer bisherigen Zielvorgabenplanung?
Target Setting strukturiert und automatisiert die Erstellung und Verteilung von Zielvorgaben. Statt manueller Abstimmungsrunden zwischen Bereichen arbeitest Du mit einer zentralen Plattform, über die strategische Ziele automatisch auf operative Einheiten kaskadiert werden. Alle Beteiligten nutzen die gleiche Datenbasis, auch bei unterschiedlichen Szenarien. Das verhindert Inkonsistenzen, Doppelarbeit und langwierige Iterationsschleifen.
Kann Target Setting auch komplexe Organisationsstrukturen mit verschiedenen Geschäftsbereichen abbilden?
Ja, das Modul unterstützt mehrdimensionale Strukturen – ob nach Geschäftsbereichen, Regionen, Produktlinien, Kostenstellen oder Projekten. Auch Matrixorganisationen mit Mehrfachzuordnungen und temporäre Strukturen wie Projektteams lassen sich abbilden. Zielkaskadierung erfolgt automatisch, inklusive konfigurierbarer Verteilungsregeln und Gewichtungen.
Wie verbindet Target Setting strategische Top-down-Ziele mit operativer Bottom-up-Planung?
Das Modul bildet die Brücke zwischen Strategie und operativer Realität. Strategische Ziele werden auf Kennzahlen und Ressourcenbudgets heruntergebrochen, während Bottom-up-Planungen dagegen gespiegelt und validiert werden. Abweichungen erkennt das System automatisch und zeigt Handlungsbedarfe auf. Integrierte Plausibilitätsprüfungen decken Zielkonflikte und unrealistische Planwerte frühzeitig auf.
Welche Arten von Zielvorgaben und KPIs kann Target Setting verwalten und verteilen?
Target Setting bildet alle relevanten Zielgrößen ab – von finanziellen Kennzahlen über operative KPIs bis zu strategischen Initiativen. Du kannst absolute Werte, Wachstumsraten, Quoten oder qualitative Ziele flexibel verteilen: proportional, per Schlüssel oder manuell. Jede Zielvorgabe ist versionierbar, nachvollziehbar und lässt sich mit Bandbreiten oder Wahrscheinlichkeiten hinterlegen. Automatische Prüfungen sorgen dafür, dass sich alle Teilziele konsistent zu einem Gesamtbild fügen.
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